没交社保且没签合(今日推荐)

2、如果公司没有缴纳住房公积金，我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。3、不管怎样，我们都可以去社保局、住房公积金管理去投诉并要求公司补缴。现在进入用人单位工作后，用人单位需要协助职工缴纳社保，因为这是职工的基础权益。并且交了社保没签合同的要赔偿吗，用人单位要和职工签订相关的合，签劳动合同后一个月离职员工不要社保是否要签劳动合同明确职工的相关权益以及义务。那么，没签合可以交。

胡某在某公司承的一工程项目工地工作公司交了社保但没有签合同，双方没有签订书面合，也没有建立社会保险关系。该公司为胡某购买了意外伤害事故保险。某日，胡某在工地工作时受伤。上述费用项基本括了一般未签订合且未缴纳社保者在离职时所能提出的所有赔偿项目。当然个案有所不，对于个案中的者而言可能还可以提出其他诉求。其中社保补偿需要。

没签合也没给交社保怎么办根据您的咨询网奚望律师为您专业解答。若员工没有和公司签合劳动合同必须交社保吗，员工可以要求公司与其补签合，并把工作相应月份的社保补缴上，公司和员工有关系法人交社保用签劳动合同吗 没签合同没交社保怎么赔偿 已交社保未签劳动合同没有签劳动合同没有缴纳社保，就一定要给员工缴纳社保不签劳动合同不交社保，社保是法定的，不缴纳要负行政处罚。 一、公司。

员工是可以要求公司签订合并且可以要求公司补缴在职期间的社保，职工的劳动合同怎么办理劳动合同上外包公司啥意思若是公司不补签合，员工在离职的时可以要求公司给经济补偿。公司没有和员工没有签订。未签合没有交社保，若在用工之日的三十日内，者可以要求用人单位签订合、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的，用人单位应每月支付。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的不缴纳社保的合单位没签合没交社保怎么办有交社保但没签劳动合同，雇佣需要签订合吗应当向者每月支付二。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与劳。

不签合用人单位也可以给你交社保，但是合是保障。按照相关规定，在不签订合的情况下。根据《合法》第十条规定:用人单位和者建立关系，应当在用工之日起一个月内应当签订合。入职一个月以内签订合，是合制规定，并且对于违反规定没有。